May 17, 2021
REMOTE WORK

Chancen eines Remote-Arbeitsmodells für Mitarbeiter mit Behinderungen.

Die Pandemie hat die traditionellen Arbeitsplatzstrukturen verändert, und damit auch die Art und Weise, wie wir unsere Arbeit sehen und ausführen. Nun müssen wir überdenken, wie grundlegende Aufgaben erledigt werden können. 

Es bleibt dennoch unklar, welche Auswirkungen die Home-based oder Remote-Arbeit auf unsere zukünftige Arbeit haben wird, eine Frage, die besonders für Arbeitnehmer mit körperlichen und/oder geistigen Beeinträchtigungen wichtig ist.

Ein Artikel aus dem Journal of Occupational Rehabilitation hat sich mit den vielen Vorteilen, die dieser Ansatz für Menschen mit Behinderungen hat, aber auch mit seinen Grenzen beschäftigt.

Herausforderungen und Chancen für Menschen mit Behinderungen.

Man sollte sich nicht der Illusion hingeben, dass ein Remote-Arbeitsmodell keine Schattenseiten hat. Isolation, Verschwimmen der Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, weniger Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund geringerer Sichtbarkeit und viele weitere Herausforderungen werden von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt bewältigt, insbesondere aber von marginalisierten Gruppen wie Menschen mit Farbe, Frauen, der LGBTQ-Community sowie Menschen mit Behinderungen.

Weiterhin wissen wir, dass nicht jeder Beruf dafür geeignet ist, von zu Hause aus ausgeübt zu werden. Dies kann zu einer Einschränkung dieses Ansatzes führen, wenn er als Mittel zur Erleichterung des Arbeitslebens von Menschen mit Beeinträchtigungen eingesetzt wird, da die Wahrscheinlichkeit größer ist, dass sie Arbeiter- und Dienstleistungsjobs innehaben und somit das Potenzial zur Ausweitung eines Fernarbeitsmodells auf ihren aktuellen Arbeitsplatz verringert wird.

Es besteht jedoch kein Zweifel daran, dass die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, für Personen mit körperlichen und/oder geistigen Beeinträchtigungen, die es schwieriger machen, ihre Arbeit in einer traditionellen Arbeitsumgebung auszuführen, von besonderer Bedeutung ist.
Auch in Bezug auf die Mobilität ist der Wegfall des Pendelns ein bekannter Vorteil für Arbeitnehmer weltweit, insbesondere für diejenigen mit Beeinträchtigungen, die den Weg zur und von der Arbeit besonders schwierig machen.

Chancen für Arbeitgeber.

COVID-19 hat Arbeitgeber auf der ganzen Welt dazu gebracht, den Stellenwert von Mitarbeitern, die von zu Hause aus oder sogar per Fernzugriff arbeiten, zu erkennen und ihnen die Augen geöffnet, wie dieser Ansatz als Werkzeug genutzt werden kann, um grundlegende Probleme am Arbeitsplatz, wie den Mangel an Vielfalt und Inklusion sowie den Mangel an Talenten, zu lösen.

Diversität und Inklusion.

Wie wir bereits in einem unserer früheren Blog-Beiträge zum Thema Diversität und Inklusion erwähnt haben, ist es erwiesen, dass Unternehmen mit einer verbesserten Diversitätsagenda eine höhere Wahrscheinlichkeit haben, die Rentabilität von weniger diversifizierten Wettbewerbern zu übertreffen. 

Laut einer Studie, die von Accenture, Disability:IN und der American Association of People with Disabilities durchgeführt wurde, waren Unternehmen, die sich auf die Inklusion von Menschen mit Behinderung konzentrieren, erfolgreicher und erzielten 28 % höhere Umsätze und 30 % höhere Gewinnmargen als Arbeitgeber mit einer weniger inklusiven Belegschaft.
Wie immer bei der Arbeit in vielfältigen Teams sind die unterschiedlichen Perspektiven und Sichtweisen für Arbeitgeber von immensem Wert und sollten als wichtiger Wettbewerbsvorteil betrachtet werden. 

Zum Beispiel sind Menschen mit Behinderungen Teil eines großen, wenig erforschten Konsumentenmarktes. Jemanden zu haben, der persönlich mit den täglichen Herausforderungen aufgrund seiner Behinderung konfrontiert ist, kann bei der Produktentwicklung helfen, diesen Markt weiter zu erforschen und zur Innovation von bestehenden Produkten und Prozessen beizutragen sowie die Organisationskultur und Hochleistungsteams zu stärken.

Mangel an Fachkräften.

Der Mangel an Fachkräften ist eines der grundlegendsten Probleme, mit denen Unternehmen konfrontiert sind.

Vor der Einführung der Remote-Arbeit waren viele Talentpools vor allem aufgrund von Mobilitätsbarrieren nicht zugänglich, sei es geografisch bedingt, aber auch aufgrund von Behinderungen. Jetzt öffnet die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer viele Türen. Menschen mit Behinderungen die Möglichkeit zu geben, von zu Hause aus zu arbeiten, gibt ihnen die Möglichkeit, sich eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sie sich am wohlsten fühlen, und somit ihre Produktivität zu steigern, da das Hindernis eines physischen Büros als Ganzes entfällt.

Darüber hinaus wird die zunehmende Bedeutung von sozialer Gerechtigkeit und moralischer Verantwortung von großer Relevanz, wenn es darum geht, die besten Talente für sich zu gewinnen, wie die Expertin für Kulturwandel und Karrieretrainerin Suzy Sallam feststellte. Sie empfahl Unternehmen, sich mit der Arbeit und der Verbesserung ihrer Inklusionsagenda zu befassen, da diese zu einem wichtigen Bezugspunkt für potenzielle Mitarbeiter geworden ist.

Was Unternehmen für die Zukunft nach der Pandemie beachten sollten.

Die Normalisierung von Remote-Arbeit und Flexibilität öffnet viele Türen, um einen besseren Zugang zu einem neuen Arbeitsmarkt voller Möglichkeiten zu erhalten, insbesondere wenn man versucht, einen Pool potenzieller Mitarbeiter anzusprechen, der aufgrund von Mobilitätsbarrieren nicht zur Verfügung stand, einschließlich der Behindertengemeinschaft. 

Dies kann im Rahmen von strategischen Gesprächen und der Implementierung einer Fernarbeitspolitik geschehen, um ihre Teilnahme an der Belegschaft zu erleichtern und zu ermöglichen. 

Die Implementierung eines solchen Rahmens in einer Fernarbeitsrichtlinie ist auch wichtig, um "Blind Spots" und Voreingenommenheit im Beschaffungs- und Einstellungsprozess die beim Aufbau einer vielfältigen Organisation oft im Weg stehen zu vermeiden und zu beseitigen. 

WorkMotion erleichtert die globale Mobilität.

Falls Sie Unterstützung beim Onboarding Ihrer Mitarbeiter benötigen, egal ob im gleichen Land oder auf der anderen Seite der Welt, kontaktieren Sie uns!

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