Compliance und Remote Visa

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Apr 13, 2021

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Während der Pandemie war Remote-Arbeiten das gleiche wie Heimarbeit, oder so haben es zumindest die Meisten von uns erlebt. Nicht ganz so exotisch, wie man erwarten würde.
Viele sinnieren jedoch bereits über ihre Zukunft nach der Pandemie, und freuen sich darauf, von überall auf der Welt aus zu arbeiten.
Es gibt viele Gründe, die die Idee verlockend machen. Die meisten entfernten Arbeitsziele haben gutes Wetter und landschaftliche Schönheit, da sie oft auch Top-Reiseziele sind. Als digitaler Nomade zu arbeiten bedeutet auch oft, einer weniger stressigen Arbeitsumgebung ausgesetzt zu sein, nicht pendeln zu müssen und grundsätzlich mehr Flexibilität zu haben.

Rechtliche Schwierigkeiten für digitale Nomaden

Man sollte jedoch die rechtlichen Bestimmungen berücksichtigen, wenn man in einem anderen Land arbeitet als dem, in dem das eigene Unternehmen ansässig ist. Es ist Ausländern offiziell nicht gestattet, ohne ein gültiges Visum remote zu arbeiten, was dazu führt, dass digitale Nomaden einer Reihe von potenziellen rechtlichen Problemen ausgesetzt sind.

Da der Arbeitgeber seinen Sitz außerhalb des Landes hat, in dem der digitale Nomade arbeitet, können sich Grauzonen ergeben, wenn es um  die Frage geht, wo der Mitarbeiter seine Steuern zahlen soll.

Remote Visa

Viele Länder sehen eine Chance in der Zulassung von Fernarbeitern. In den meisten Fällen handelt es sich bei digitalen Nomaden um etablierte Fachkräfte, die für Top-Unternehmen arbeiten, welche den Ansatz der Fernarbeit unterstützen. Diese Fachkräfte haben in der Regel eine höhere Kaufkraft und unterstützen sowohl die lokale Gemeinschaft als auch den Tourismus.

Deswegen, öffnen immer mehr Länder ihre Türen für Remote-Arbeiter aus der ganzen Welt, indem sie zum Beispiel ihre Internet-Einrichtungen verbessern und sicherstellen, dass eine stabile Verbindung für die Arbeitgeber selbstverständlich ist, aber auch, und das ist am wichtigsten, indem sie mittelfristige Aufenthalts- oder Remote-Arbeitsvisa anbieten, was diesen Ansatz regelkonformer und weniger riskant macht.

Top 5 Länder im Jahr 2021, die ein Fernarbeitsvisum anbieten

Estland

Bereits 2014 führte Estland das e-Residency-Programm ein, welches es Einwanderern ermöglicht, ohne physische Anwesenheit im Land legale Einwohner zu werden und damit Zugang zu Bankdienstleistungen, Zahlungsabwicklung sowie Besteuerung zu erhalten. Die Gründung von Unternehmen wird durch dieses Programm auch erleichtert.  

Ab August 2020 bietet es aber auch ein Digitales Nomadenvisum (DNV) für Remote Arbeiter an. Nicht nur EU Bewohner, sondern auch Menschen von außerhalb der EU können damit bis zu einem Jahr legal in Estland leben, egal ob als Freiberufler oder während der Arbeit für ausländische Firmen.

Aber wer ist berechtigt, ein DNV zu beantragen?

– Antragsteller müssen Fernarbeiter sein.
– Das monatliche Bruttoeinkommen der Antragsteller muss 3504 EUR betragen, inklusive Steuern.
– Die Antragsteller müssen in der Lage sein, ihre Arbeitspflichten mit Hilfe von Telekommunikationstechnologie zu erfüllen.
– Antragsteller müssen einen aktiven Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen haben, das außerhalb Estlands registriert ist.

Erfahren Sie mehr Details zur Beantragung einer DNV in Estland.

Barbados

Ab Juli 2020 hat die Insel Barbados ein Visum für Remote Arbeiter eingeführt, das es ihnen erlaubt zusammen mit Ihrer Familie, für 12 Monate legal dort zu arbeiten und zu leben, mit der Möglichkeit zu verlängern.

Um dieses Visum zu erhalten, müssen Kandidaten einen Arbeitsnachweis erbringen; sie müssen in der Lage sein, ihre Arbeitsaufgaben über das Internet zu erledigen, und die Ausgaben in Barbados zu stemmen.
Als Antragsteller müssen Sie außerdem eine Gebühr von $2.000 als Einzelperson und $3.000 für eine Familie innerhalb von 28 Tagen nach der Stempelgenehmigung bezahlen.

Während des 12-monatigen Aufenthalts ist der Inhaber des Visums nicht einkommenssteuerpflichtig.

Hier finden Sie weitere Informationen zur Beantragung des Barbados Welcome Stamp.

Dubai

Dubai bietet ein einjähriges Virtual-Working-Programm an, das Fernarbeitern aus der ganzen Welt die Möglichkeit gibt, während der Arbeit allein oder mit ihrer Familie hier zu wohnen. Die Teilnehmer dieses Programms haben Zugang zu alltäglichen Dienstleistungen und können auch ihre Kinder in die Schulen Dubais schicken.
Um teilnahmeberechtigt zu sein, müssen die Kandidaten einen gültigen Reisepass, eine Krankenversicherung mit Gültigkeit für die VAE, einen Beschäftigungsnachweis und ein monatliches Einkommen von mindestens $5.000 vorweisen können.

Erfahren Sie mehr Details zur Bewerbung für das einjährige virtuelle Arbeitsprogramm.

Georgien

Seit August 2020 ermöglicht das neue staatliche Programm "Remotely from Georgia" ausländischen Staatsbürgern aus 95 Ländern, für mindestens 180 Tage nach Georgien zu reisen und dort aus der Remote zu arbeiten.
Das Programm richtet sich an Vollzeit-Remote-Worker, Freiberufler sowie Geschäftsinhaber, die ihre finanzielle Fähigkeit, in Georgien Steuern zu zahlen, und ein monatliches Mindestgehalt von $2.000 nachweisen können. Digitale Nomaden müssen außerdem bereit sein, mindestens 180 Tage in Georgien zu bleiben.

Erfahren Sie mehr über das Remotely from Georgia Programm.

Bermuda

Wenn Sie allein oder mit Ihrer Familie von den Bermudas aus arbeiten möchten, sollten Sie die Aufenthaltsbescheinigung für Langzeitbesucher beantragen. Mit diesem Visum haben Sie Zugang zu den alltäglichen Dienstleistungen.
Zwar müssen Sie kein monatliches Mindestgehalt nachweisen, jedoch werden andere Anforderungen gestellt: Man muss mindestens 18 Jahre alt sein und in der Lage sein, die Antragsgebühr von $263 zu bezahlen. Des Weiteren muss man nachweisen, dass es keinen Eintrag im Strafregister gibt, den Besitz einer gültigen Krankenversicherung, einen Beschäftigungsnachweis sowie eine kontinuierliche Einkommensquelle vorweisen.

WorkMotion sorgt für Compliance

Auch wenn immer mehr Länder damit beginnen, den Prozess der Zulassung von Remote-Mitarbeitern zu regulieren, sind die Regeln insgesamt immer noch recht unklar. Wenn Sie ein Unternehmen mit einem hybriden oder sogar Remote-First-Ansatz sind, ist es wichtig, die Compliance sicherzustellen, wenn es um die Mobilität Ihrer Mitarbeiter geht.

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