Jun 7, 2021
NEWS

Fachkräfte in Europa einstellen mit der EU Employer Lösung von WorkMotion - schnell, einfach und gesetzeskonform! *Produkteinführung*

Es ist kein Geheimnis, dass Tech- und IT-Fachkräfte schwer zu finden sind.

Laut eines Artikels des International Monetary Fund wird es bis 2030 weltweit einen Mangel an bis zu 85 Millionen Tech-Spezialisten geben, was einem Verlust von 8,5 Billionen Jahresumsatz entspricht. 

Allein in Deutschland waren laut Untersuchungen von Bitkom Research im September 2019 124 Tausend IT-Experten Stellen vakant. Ein Anstieg von 51% gegenüber dem Vorjahr (siehe Grafik unten).


Interessanterweise zeigen Schätzungen von stateofeuropeantech.com, dass die Mehrheit der europäischen Tech-Spezialisten immer noch nach Arbeitsplätzen in ihren Heimatländern sucht und keinen Umzug in Betracht zieht. 


Wie können also Unternehmen aus anderen Ländern um europäische Tech-Talente konkurrieren, die in ihren Heimatländern nach Arbeitsplätzen suchen?


Das EU Employer Produkt von WorkMotion ist die Antwort 

Unser EU-Employer Produkt ist die einfache Lösung, um Fachkräfte in europäischen Ländern sowie auch dem Vereinigten Königreich einzustellen - mit Ihren eigenen Unternehmensverträgen und ohne eine Rechtsform gründen zu müssen!


Der EU Employer Prozess:

  1. WorkMotion registriert Ihr ausländisches Unternehmen als Arbeitgeber in dem europäischen Land Ihrer Wahl
  2. Sie erhalten eine Steuernummer zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen und Einkommensteuer
  3. Die Mitarbeiter werden gemäß den örtlichen Arbeitsgesetzen in Ihren eigenen örtlichen Arbeitsverträgen eingestellt
  4. WorkMotion führt die monatliche Gehaltsabrechnung durch, bietet konforme Arbeitsverträge und kontinuierliche Personalunterstützung

So können Sie schnell und effektiv auf Talentpools in Ländern zugreifen, in denen es zuvor zeit- und ressourcenintensiv gewesen wäre, Personal einzustellen. Ihr Unternehmen kann eine größere Anzahl an Fachkräften erreichen, und je nach Branche sind signifikante Einsparungen bei den Gesamtkosten für die Beschäftigung möglich.


In Rekordzeit europäische Mitarbeiter einstellen

Früher war es schwierig, Talente in anderen europäischen Ländern als dem Hauptsitz Ihres Unternehmens einzustellen:

  • Eine Unternehmensgründung im Ausland brauchte Zeit und verursachte Kosten
  • Marktzugänge und Austritte waren ressourcen- und zeitintensiv
  • Die lokalen Arbeits-, Steuer- und Versicherungsgesetze waren kompliziert zu navigieren

Unterm Strich konnte es mehrere Monate dauern, bis man endlich startklar war.

Mit WorkMotion's EU Employer sparen Sie sich den Stress:

Wir kümmern uns um die Feinheiten der Registrierung Ihrer Hauptniederlassung als Arbeitgeber in einem anderen europäischen Land. Als Ergebnis können Sie Ihren ersten Mitarbeiter innerhalb von nur 4-6 Wochen einstellen, je nach Land und wie schnell wir Ihre Unterlagen erhalten.

Unsere hochmoderne Software verwaltet die Gehaltsabrechnung Ihrer Mitarbeiter, hilft bei der Erstellung länderspezifischer Arbeitsverträge und liefert Gehaltsvorschläge auf der Grundlage von Marktdaten.


EU Employer Anwendungsfälle

Mit dem EU-Employer Produkt können Unternehmen Talente in jedem europäischen Land einstellen, gesetzeskonform und ohne eine lokale Rechtsform gründen zu müssen.

  • Müssen Sie 5 IT-Spezialisten in Polen einstellen? Mit EU Employer ist dies innerhalb von 4-6 Wochen möglich.
  • Sie interviewen eine talentierte Entwicklerin aus Spanien, die eine wichtige Ergänzung für Ihr Team wäre, aber nicht umziehen möchte? Auch hier ist EU Employer die perfekte Lösung.

EU Employer vs. Employer of Record (EOR)

Sie kennen vielleicht unser Kernprodukt, den Employer of Record, und fragen sich, wie genau es sich vom EU-Emplyoer unterscheidet.


EU Employer ist perfekt wenn...

… Sie planen, in naher Zukunft nur eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern

einzustellen.

… Sie eine direkte Beziehung zu Ihren Mitarbeitern bevorzugen.

… Sie Mitarbeitern Aktienoptionen zur Verfügung stellen möchten.

… Ihre Mitarbeiter in diesem Land keine gewerbliche Tätigkeit ausüben (zum 

Beispiel ein Vertriebsmitarbeiter, der einen Vertrag unterzeichnet).

... 4-6 Wochen ein akzeptabler Zeitrahmen ist, bis Ihre neuen Mitarbeiter 

startklar sein müssen.

Employer of Record ist passender wenn...

… Sie in vielen Länder weltweit expandieren wollen. Mit dem EOR 

werden Ihre Mitarbeiter durch unsere hochqualifizierten und erfahrenen 

Partner eingestellt, wobei Ihr Unternehmen die weisende Kraft in der 

Arbeitsbeziehung bleibt. EOR deckt derzeit 150+ Länder ab.

… die Geschwindigkeit der Beschäftigung Ihr Hauptanliegen ist. Mit EOR 

können Sie Mitarbeiter international innerhalb von nur 4 Tagen einstellen.


Möchten Sie mehr über Funktionen und Preise erfahren? Sehen Sie sich unsere Preistabelle an.


Nächste Schritte

Wenn Sie mehr über das EU Employer Modell erfahren möchten, oder spezifische Fragen zum Fall Ihres Unternehmens haben, können Sie einfach eine kostenlose Produktdemonstration hier buchen.


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